会计人才的下一个台阶，国际？国内？

8月30日LCCI会员俱乐部在深圳赛格人才培训中心为会计人员举办了一次有意义的聚会。

这次聚会我们特别邀请了国际知名人力资源公司深圳办事处的顾问Michelle，针对企业对会计人员的招聘需求，详细介绍了会计人员应如何安排自己的职业发展时间，积累经验谋求更高的职务。
 
Michelle 首先介绍了东西方公司的不同文化背景，从而对员工有着不同的期望和要求。通过一组调查数据的分析，让会员们更加清楚地了解在不同类型公司工作的优点和缺点。她还现场为我们做了一个案例分析，讲述了一位会计人从普通会计岗位到财务总监的发展历程以及实现最终目标前所作的准备和规划。

“进取，抓住机会”一位求职者在经过多角色转换之后，成功地结合了专与博并良好运用，实现更大的职业成功。

接下来在自由讨论环节，LCCI会员向Michelle提出了很多实际问题。如一位会员对自己取得LCCI会计认证后很迷茫，不知有何用途？在顾问的眼中，这份证书是求职者硬件条件的补充，软性条件的证明。Michelle进一步解释说“硬件”和“软件”是他们挑选应聘者时的两个要素。“硬件”指求职者的工作背景和教育背景；如果求职者目前的职务与招聘职位有差别，那就要看具体负责的内容，以及参加的培训和取得的证书。通过培训内容和成绩（证书）说明求职者的发展目标，并注重加强自己某方面的专业能力。 从而令公司和顾问对这位应聘者有信心。“软件”指一个人的内在；不断地学习证明了一个人的性格和追求目标的决心。
 
活动后很多会员与Michelle交换了信息，同时会员之间也通过这个平台分享各自的经验，交流彼此的想法。

万宝盛华人力资源公司Michelle顾问为会员分析案例

本次话题引起了LCCI会员的高度关注